Seien Sie nicht so bescheiden. Sie sind ein Gewinn für Ihr Unternehmen.
- Recherchieren Sie Ihren Marktwert auf Jobportalen.
- Bitten Sie um ein Gehaltsgespräch. Sie haben Ihre Erfolge notiert? Nennen Sie Ihr Wunschgehalt. Es sollte über Ihren Erwartungen liegen. Sie lassen sich dann auf Ihr wirkliches Wunschgehalt runterhandeln. So wahren beide Seiten ihr Gesicht. Fragen Sie nach Bonuszahlungen, Fortbildungen, flexiblen Arbeitszeiten oder Urlaubstagen.
- Ganz wichtig: Schweigen Sie! Halten Sie die Stille aus. Die andere Seite ist jetzt am Zug.
- Verlassen Sie die Verhandlung und sagen Sie, dass Sie mit dem Ergebnis nicht zufrieden sind. Fragen Sie, ob er nicht noch mal in sich gehen kann.